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                  人才发展

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                  人才培训

                  ——  TRAINING  ——

                  人才培训

                  培训原则

                  • 统筹规划   循序渐进  按需施教  学以致用

                  培训体系

                  • 1.具有陕建六建集团特色的培训体系,包括培训流程、过程控制、课程设置、经费预算、讲师队伍、课后评估等。  
                  • 2.具备完善的内部培训教材库和内部培训案例库,为职工培训提供充足的资源。
                  • 3.紧跟行业态势,及时安排新知识、新技术、新技能的培训。

                  培训方式

                  • 1.采取“请进来”、“ 走出去”,教培与自修相结合的形式,通过与社会专业培训机构、知名院校合作,具体围绕个人综合管理素质提升、业务技能提高及其他日常培训等方面组织各类培训。
                  • 2.根据个人岗位需求和职业发展需求,组织岗位证书、执业资格证书取证培训,以及各类继续教育培训,积极鼓励员工学历提升。
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